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2023年4月全国高等教育自学考试《职业生涯规划与管理》试题自考试卷题目解析

　　第一部分选择题

　　一、单项选择题:本大题共20小题，每小题1分，共20分。在每小题列出的备选项中只有一项是最符合题目要求的,请将其选出。

　　1.影响职业选择的主体因素不包括

　　A.经济利益

　　B.个性

　　c.能力

　　D.价值取向
 

　　2.职业生涯管理的主导者是

　　A.个人

　　B.家庭

　　C.组织

　　D.社会
 

　　3.“人各有志”的“志”在职业选择上就是

　　A.职业

　　B.职业价值观

　　c.职业声望

　　D.职业期望
 

　　4.根据霍兰德的职业性向理论，喜欢与人交往、不断结交新的朋友、善言谈、愿意教导别人的职业个性类型是

　　A.现实型

　　B.研究型

　　c.艺术型

　　D.社会型
 

　　5.“我还没有准备好工作，所以打算先考研”，这是丁克里奇职业生涯决策风格的

　　A.冲动型

　　B.宿命型

　　c..延迟型

　　D.烦恼型
 

　　6.个人职业生涯规划的第一个要素是

　　A.立志

　　B.知己——自我

　　c.知彼——环境

　　D.抉择
 

　　7.职业生涯规划的目标、措施应当清晰、明确，实现目标的步骤应当简明清晰、直截了当，要明确的时间限制或标准，以便评价、检查。这是职业生涯规划的

　　A.利益整合原则

　　B.公平、公开原则

　　c.可行性原则

　　D.可评价原则
 

　　8.从个人与组织在职业生涯规划中的主体地位看，个人职业生涯规划模式分为义务本位模式、权力本位模式和

　　A.人一职匹配模式

　　B.人一组织匹配模式

　　c.权力—社会模式

　　D.无边界模式
 

　　9，一个人就业所需的技术和能力，是职业资本开发的A.职业行为

　　B.职业素质

　　c.职业技能

　　D.职业道德
 

　　10.具备“可解决专业技术人员升迁和激励问题”优点的职业生涯发展通道是

　　A.纵向职业生涯通道

　　B.网状职业生涯通道

　　c.横向职业生涯通道

　　D.多重/双重职业生涯通道
 

　　11.职业生涯规划的核心是

　　A.职业生涯目标的确定

　　B.职业社会环境分析

　　C.职业所处组织环境分析

　　D.职业规划书撰写
 

　　12.“发展职业想象力，培养职业兴趣和能力”这是职业生涯周期哪个阶段的任务

　　A.职业准备阶段

　　B.职业生涯初期

　　c.职业生涯中期

　　D.职业生涯晚期
 

　　13.在正确的时间做正确的事。这是职业生涯早期自我管理策略中的

　　A.认清自己

　　B.学会进行自我规划

　　C.时间管理

　　D.情绪管理
 

　　14.职业生涯中期处于“职业高原”的员工经常受到负面情绪的影响，这时组织管理可以来取的方法是

　　A.工作重新设计

　　B.员工帮助计划

　　c.完善培训体系

　　D.制定公平的晋升机制
 

　　15.为帮助新员工适应组织和工作而开展的一系列活动是

　　A.在岗培训

　　B.企业导师制度

　　c.入职培训

　　D.岗位轮换
 

　　16.制定和实施职业生涯规划的过程中要充分考虑不同职业、岗位和专业之间的实际情况，有区别地制定目标。这是组织职业生涯管理的

　　A.统筹性原则

　　B.差异性原则

　　c.阶段性原则

　　D.全面评价原则
 

　　17.组织职业生涯规划的重要推动者是

　　A.高层管理者

　　B.人力资源管理部门管理人员

　　c.职业生涯委员会成员

　　D.职业生涯指导顾问
 

　　18.对于自尊心很强或资格老的人，适合的职业生涯面谈类型是

　　A.启发型

　　B.情感型

　　c.鞭策型

　　D.标准型
 

　　19.当员工工作角色的行为与非工作角色的行为不一致时，发生的冲突是

　　A.时间冲突

　　B.情绪紧张冲突

　　c.行为冲突

　　D.选择冲突
 

　　20.为了帮助员工解决他们的紧张症状，可以实行全面的“健康”计划和

　　A.对组织环境评估

　　B.对员工压力减缓因素评估

　　c.员工紧张程度评估

　　D.提供心理咨询及医疗服务
 

　　二、多项选择题:本大题共5小题，每小题2分，共10 分。在每小题列出的备选项中至少有两项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分。

　　21.职业选择的原则是发展原则和

　　A.可行性原则

　　B.胜任原则

　　c.兴趣原则

　　D.独立原则

　　E.特长原则
 

　　22.职业生涯早期个人面临的任务有

　　A.加入组织

　　B.认识组织

　　c.融入组织

　　D.树立职业形象

　　E.确定职业发展方向
 

　　23.有效的组织职业生涯管理应具有的特征包括

　　A.系统性

　　B.专业性

　　c.互动性

　　D.可行性

　　E.灵活性
 

　　24.根据指导关系的形成方式，导师制的类型有

　　A.同辈指导关系

　　B.正式导师制

　　c.非正式导师制

　　D.一对一

　　E.一对多
 

　　25.引起工作压力的普遍原因有

　　A.工作时间过长

　　B.缺乏交流的工作环境

　　c.过高的工作要求

　　D.收入无法满足期望

　　E.工作和家庭生活之间的失衡
 

　　三、判断题:本大题共10小题，每小题1分，共10分。判断下列各题正误，正确的在答题卡相应位置涂“A”，错误的涂“B”。

　　26.反馈与修正是组织职业生涯管理的内容。

　　27.职业生涯规划与职业生涯管理的实施主体都是员工。

　　28.员工可以通过内省来认识自我。

　　29.个人因素与组织因素都是直接作用于个体职业生涯规划。

　　30.职业生涯晚期的员工需要为退休做准备。

　　31.员工个人的发展依赖于组织职业生涯的开发与发展。

　　32.工作家庭冲突对个人、家庭、组织和社会的影响方式和表现形式是一样的。

　　33.自愿无边界是指当听说或者找到一个能够获得更多发展和回报的机会时，人们主动选择进入一个新的企业。

　　34.适度的压力产生正面影响。

　　35.内职业生涯是从事某一职业时的知识、观念、经验、能力、心理素质、内心感受等因素的组合及其变化过程。
 

　　第二部分非选择题 湖南师范大学自考

　　四、名词解释题:本大题共4小题，每小题3分，共12分。

　　36.职业生涯管理

　　37.职业生涯周期

　　38.职业锚

　　39.工作压力
 

　　五、简答题:本大题共5小题，每小题6分，共30分。

　　40.简述职业生涯管理对个人的作用。

　　41.简述职业生涯中期的自我管理策略。

　　42.简述组织职业生涯管理的步骤。

　　43.简述学习型组织的组织职业生涯开发应注意的事项。

　　44.简述职业生涯目标的实现策略。
 

　　六、论述题:本大题共?小题，每小题9分，共18分。湖南自考网

　　45.论述个人职业生涯开发的主要方法。

　　46.论述组织职业生涯规划的作用。